试用期的那些事儿

  • 时间:2017-5-11  
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 每个上班族都会经历试用期,作为职场小鲜肉,很可能会被职场大佬们考验,捉弄,甚至瞧不起。那么试用期的职场小白们如何才能更好地融入团队,获得同事的认可和老板的青睐呢?
 >>如何平安度过试用期
    ◆积极主动
  试用期间由于对很多工作都不熟悉,所以有的新人为了避免做错了事情挨骂,而选择呆站或者呆坐在那里,什么也不做。其实这是不对的,你只有积极主动点才能更快地融入到工作氛围当中,才能为更好地度过试用期打下基础。
  ◆热情大方
  初入单位不论见了领导还是同事一定要热情大方地打声招呼,问声好。不要觉得是新来的就不好意思开口而拒绝和别人交流。只有热情大方地和别人主动交流,才能给人留下良好的印象,并更好地融入团队。。
  ◆多干多学
  试用期是用人单位对于新人的一个考验期,所以这个期间新人一定要谨言慎行,多做少说,这样才会让单位觉得你是一个认真踏实肯干的人。 同时要尽可能地利用试用期多学技术,只有技术能力过关了,你才可能真正被单位认可。
  ◆敢于担当
  试用期间出错在所难免,但不要一犯了错误就以自己是新人,不熟悉工作流程为由而逃避责任。作为新人也要敢做敢当,勇于承担责任,只有这样才会获得同事的信任和领导的认可,使同事愿意与你合作,使领导敢交付任务给你。
  >>试用期忌讳的那些事儿
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  ◆夸夸其谈,不懂装懂
  毕业生刚开始走向工作岗位,可能比前辈有着更新的知识背景结构,对事物有着更新的看法,但多处于纸上谈兵阶段,没有实战经验。单位招聘新人,目的是为单位干活,并不是听人说教,脚踏实地地干出成绩才是最重要的。如果夸夸其谈,必然招致前辈同事们的反感。
  ◆牢骚抱怨,眼高手低
  新人经常被分配去做琐碎而繁重的基础工作,压力大就容易抱怨,但"牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量",试用期的新人一定要谨言慎行,以免被人误认为眼高手低或抗压能力弱。
  ◆懒惰、疏忽
  单位不养闲人,凡是应付、懒惰的人最容易被踢出局。而疏忽大意,往往给人留下不稳重的印象,并容易给单位和个人带来不可预知的风险。
  ◆卷入派系斗争
  在一些单位甚至团队内部,经常会因业务问题产生不同的派系,新人千万不要为了迅速站稳脚跟而轻易站队。因为你太弱小,小心很快成为众矢之的或者牺牲品。

试用期员工权益注意事项


  为了获得廉价劳工,部分用人单位会制定非常低的试用期工资标准,甚至出现0工资。
  《劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外,试用期期间,佣工单位必须为员工缴纳社保。
  ◆试用期合同
  《劳动合同法》规定:试用期包含在劳动合同期限内。所以,根本就不存在所谓的试用期合同。那些要求"先试用再签订劳动合同"的多半就是陷阱了。
  ◆试用期辞退
  一些用人单位认为,既然是试用就可以随心所欲地解除劳动合同,而最常见的辞退理由就是:"不符合录用条件"。对此,《劳动合同法》规定:用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件方可辞退员工,如不能提供证据,则属违法行为。

下面,我来分享一下回答这个问题的套路:

1、不要基于商业考虑,对面试的公司名字进行保密(国企医院等除外)。
首先,各行业都是开放的态势,没有绝对的封闭和隔绝。即便应聘者说出其他公司名字甚至是竞争对手公司,面试官也不会因此用有色眼镜看待应聘者。在就业压力下,毕业生海投简历,获得更多的面试机会,是完全可以理解的。而用人单位和求职者也是双向选择的,需要互相尊重。
其次,对应聘者来说,有更多的面试机会绝对是好事,体现了自己的实力和潜力,可以作为面试的加分项亮出来,无需低调,没有必要藏着掖着。
相反,如果应聘者不说出来,不仅表现了自己思想保守,也显得不太尊重面试官,容易给对方留下不好的印象。

2、最好实事求是说明自己面试的其他公司及岗位。
求职者最好实事求是地表达事实,不用谦虚低调,也无需扩大卖弄,最好的表现就是真诚,这样会给面试官留下更好的印象。

3、如果确实对这次面试很看重,可以表达自己最看重这次机会。
求职者已经面试过几家公司了,当然也有机会获得其他公司的offer。如果应聘者确实很看重这次机会,一定要向面试官表达出,虽然我已经面试过几家,但我最在意这次机会,我很愿意加入贵公司。
借助这个问题表现自己的意愿,说明自己拒绝offer的风险系数极低,可以给面试官送上一颗定心丸。